Personalavdelningen kan uppnå detta genom att initiera program som främjar etisk kultur i organisationen. Kom att anta det, varför skulle någon självrespekterande författare vilja publicera en sak som ingen bara skulle vilja studera? Se absolut till att du har ditt ämne, den primära tanken på ditt papper, uppsats om etik i mänskliga resurser, historisk information och fakta om ämnet och det centrala konceptet i din uppsats publiceras perfekt. Ett ämne som de flesta proffs inte vill diskutera är uppsats om etik i mänskliga resurser och integritet stämmer i ett yrke. Dessa cookies skapas som ett resultat av vår webbplats av våra reklam- och marknadsföringspartners och visar tydligt relevanta annonser på andra webbsidor.
Få professionell hjälp och frigör din tid för viktigare kurser
Human resource management HRM är där individer systematiskt hanteras för att uppnå de önskade målen. För att uppnå en strategisk fördel är det ytterst viktigt att hantera personalresurserna Greenwood Det hjälper ett företag att uppfylla sina strategiska mål och tillfredsställa de individuella personalbehoven, uppsats om etik i mänskliga resurser. All HRM-praxis bygger på etik. Det är arbetsgivarens ansvar att erbjuda en gynnsam miljö för de anställda så att de kan maximera sin potential. Trots den korrekta uppskattningen av HRM finns det en stark uppfattning i företagsvärlden som betonar att företag bör ägna sig åt etik. Den akademiska diskussionen om affärsetik fokuserar främst på de sociala och ekologiska skyldigheterna för företag inom samhället.
Etik ses som en kritisk komponent i såväl den externa presentationen som allmänhetens uppfattning om företag. Denna kunskap om att etik är en extern komponent är dock direkt felaktig. Som sagt av Greenwoodethics blir en mer intern angelägenhet för företag. Därför överväger detta forskningsdokument aspekterna av etik i HRM och skisserar de etiska problemen och etiska tillvägagångssätten i HRM. Greenwood kräver att etik är en gren av filosofin som fokuserar på frågor som rör moral. Det är begrepp som rätt eller fel, rättvisa och rättfärdighet såväl som bra och dåliga. I affärer handlar etik om nivån och omfattningen av moral som ska användas i en affärsmiljö Greenwood Ethics blir bredare i det nuvarande samhället.
HRM är bekymrad uppsats om etik i mänskliga resurser en mängd olika etiska frågor som är avgörande för att fatta affärsrelaterade beslut. Innan beslut fattas i en arbetsmiljö måste olika alternativ som tillgodoser verksamhetens behov kontrolleras och deras inflytande på personalens liv övervägas. Affärsetik betonar de sociala och ekologiska skyldigheterna för företag inom ett samhälle. De flesta företag anammar etiskt ledarskap. Som tidigare nämnts anses etik vara den viktigaste interna angelägenheten för företag. Tidigare togs inte medarbetarnas intressen i beaktande. Men nu är det företagens ansvar att hantera sina arbetstagares intressen etiskt. Även om etiska frågor ofta dyker upp inom personalhantering, har det fått en marginell betydelse i akademiska debatter.
Några av de stora etiska frågorna som organisationen hanterar när de hanterar arbetskraften inkluderar lika möjligheter, uppsats om etik i mänskliga resurser, integritet, kompensation och kompetens, arbetskostnader samt rättvisa arbetsvillkor Greenwood HR-chefer har i uppdrag att kontinuerligt övervaka anställningsmetoderna för sina företag för att säkerställa att rekryteringsprocessen inte diskriminerar någon baserat på sexuell läggning, kön eller etnisk bakgrund. Att uppfylla kraven från Equal Employment Opportunity Commission EEOC garanterar dock inte etiskt beteende Greenwood Om till exempel en personalchef föreslår en rekrytering så att han eller hon kan fylla en kvot är valet oetiskt eftersom det kommer att låsa ut andra kandidater som kan vara mer uppsats om etik i mänskliga resurser. Integritet är ofta en känslig fråga för mänskliga resurser.
Även om kulturen i ett företag kan vara öppen, uppsats om etik i mänskliga resurser, vänliga och motiverar personalen att dela sina detaljer och livsstilar fritt, HR-chefer har den etiska skyldigheten att hålla sådana frågor privata och konfidentiella. Det kommer specifikt i praktiken när konkurrerande företag kräver hänvisning till en anställd Greenwood För att visa etiskt beteende, uppsats om etik i mänskliga resurser, HR-chefer måste hålla sig till detaljer som är relaterade till jobbet och utelämna kunskap om arbetarnas personliga liv.
Personalchefer är skyldiga att föreslå lön för personal. Trots att förslagen kan baseras på löneintervall som utsetts till varje befattning i företaget, uppstår etiska situationer när det gäller att erbjuda en annan ersättning till liknande kompetens. Till exempel kan en djupt eftertraktad chef ha förmågan att pruta om en högre lön än en person som har varit i organisationen längre tid. Detta kan vara en moralisk fråga när den gamla befintliga medarbetaren kommer för att få reda på felet och ifrågasätter om distinktionen beror på etnisk grund eller sexuell läggning. Därför är det viktigt för HRM att hantera de etiska och juridiska frågorna från regleringen av EEOC samtidigt som man anställer Greenwood. I en arbetsmiljö måste HR-chefer hantera olika behov för att sänka arbetskostnaden.
Som indikeras av Greenwoodethics tillämpas när chefen måste välja mellan att få arbetskraft från nationer med minimala löner och kompensera konkurrenskraftiga löner. Även om det är lagligt att lägga ut arbetskraft från andra länder, kan detta problem leda till PR-problem om kunder avvisar användningen av underbetalda anställda för att spara pengar. Företag förväntas i grunden erbjuda en rättvis arbetsplats för sina anställda, uppsats om etik i mänskliga resurser. Att ansvara för de anställdas behandling innebär följaktligen ökade arbetskostnader. Anständiga löner och förmåner för arbetare är vanliga inslag i ett rättvist arbetsvillkor. Tillhandahållande av icke-diskriminerande arbetsmiljö är också en annan faktor som kan ha kostnader på grund av utbildning och mångfaldshantering. Greenwood-organisationer är enligt lag skyldiga att behandla de människor de rekryterar lika och att inte göra någon av dem till offer.
Scott karakteriserar lagstiftning som en kodifiering av erkända goda handlingar som styr etiken i ett samhälle. Icke desto mindre, att passa in med alla juridiska nödvändigheter föreslår inte den bästa behandlingen för arbetskraften. Lagen kan vara orättvis; nu räcker det uppsats om etik i mänskliga resurser täcker inte alla konsekvenser, och det kanske inte erbjuder en tydlig manual för aktiviteter. Moral och djup kvalitet används ofta omvänt för att analysera rätt och fel Scott Etik tillämpas på individer medan moral tillämpas på handlingar och beteenden.
Filosofi presenterar karaktären av moral och etik och erbjuder en uppsättning verktyg som kan användas för att utvärdera och utforska moral i HRM. De inkluderar konsekventialistiska, icke-konsekventialistiska tillvägagångssätt och intressentanalys. Detta tillvägagångssätt fördes fram av Jeremy Bentham och John Suart Mill. Begreppets utgångspunkt tror att handlingsmoral bestäms av konsekvenserna Scott Individuals måste göra saker som skulle resultera i störst nytta för majoriteten som påverkas av en given fråga. Till exempel kan entreprenörer inom militären bli tillfrågade om lösensummor för en kidnappad anställd.
Därför kan militären vädja till det utilitaristiska argumentet för att rädda sin anställd. I utilitarism kan inkomstskillnader eller fördomar motiveras genom att maximera det goda för majoriteten. Det är, uppsats om etik i mänskliga resurser, etiskt fientliga handlingar kan godkännas av utilitarism. Konceptet utvecklades av Immanuel Kant. Kants mål var att sätta upp ett arrangemang av totala etiska regler, utvecklat genom utnyttjandet av förnuftet Khan. En handling anses vara moraliskt rätt på grund av några av höjdpunkterna i själva aktiviteten, inte på grund av resultatet av handling är bra. Deontologisk moral har tron att vissa handlingar är etiskt obligatoriska oavsett deras inverkan på människors välfärd.
Intressentanalys kom från tillämpad etik och utvecklades av Freeman och Weiss. Fria marknadsekonomier ger regelbundet rättigheter till affärspartners. Hur det nu än är med det, uppsats om etik i mänskliga resurser, intressenternas utvärdering har olika uppfattningar eftersom den anser att etiken går framåt i ett samhälle av motsvarigheter där det finns ett erkännande av rättigheter och behov som lever i alla uppsats om etik i mänskliga resurser och grupper som är engagerade i ett affärsliv Greenwood Businesses består av olika sammanflätade nätverk av förbindelser, rättigheter och skyldigheter. De flesta människor och grupper är ofta intresserade av företagens resultat, förutom aktieägare och styrelseledamöter.
Det är ytterst viktigt att ta hänsyn till leverantörer, anställda, kunder och samhället i stort när beslut fattas om verksamheten. Som sagt av Greenwoodit tror man att företag som överensstämmer med intressenternas synsätt har en konkurrensfördel eftersom detta koncept ger lättnad till såväl ideologin som särskilda politiska aspekter av HRM. Etiskt uppförande i HR-processer är inte en fråga om val för företag. Etik spelar en avgörande roll i HRM. Till skillnad från tidigare där etik inom mänskliga resurser var ett externt element, blir det ett mer internt angelägenhet för företag.
Ledningen är skyldig att överväga etiska frågor relaterade till integritet, ersättning och kompetens, arbetskostnader, lika möjligheter samt rättvisa arbetsvillkor. Filosofi presenterar karaktären av moral och etik och erbjuder utilitarism, deontologi och intressentanalysmetoder som HRM kan använda för att utvärdera och utforska moral. Arbetsgivare är skyldiga enligt lag att tillhandahålla en gynnsam arbetsmiljö som är fri från fördomar och diskriminering. Följaktligen kommer de anställda att bli mer nöjda och maximera sin potential till nytta för företaget. Greenwood, uppsats om etik i mänskliga resurser, Michelle. Scott, Elizabeth. Springer Nederländerna, uppsats om etik i mänskliga resurser, Om du är den ursprungliga författaren till denna uppsats och inte längre uppsats om etik i mänskliga resurser att få den publicerad på collegeessaywritern.
net-webbplats, klicka nedan för att begära borttagning:. Tyvärr, men det går inte att kopiera texten på grund av säkerhetsskäl. Ange din e-postadress för att få detta uppsatsprov. Ange din e-postadress så skickar vi en korrekt formaterad utskrivbar version av denna uppsats direkt. Ethics in Human Resource Management - Forskningspapper Exempel Tillbaka till kategorier. Etik i Human Resource Management Forskningspapper Sample. Personalavdelning. Typ av papper:. Denna uppsats har lämnats in av en student. Detta är inte ett exempel på det arbete som skrivits av våra professionella essäförfattare. Affärsetik och HRM Greenwood uppmanar till att etik är en gren av filosofin som fokuserar på frågor som relaterar till moral.
Etiska problem inom HRM Även om det är etiskt uppsats om etik i mänskliga resurser ofta uppstår i personalförvaltningen, har det fått en marginell betydelse i akademiska debatter. Equal Opportunity HR-chefer har i uppdrag att kontinuerligt övervaka rekryteringsrutinerna för uppsats om etik i mänskliga resurser företag för att säkerställa att rekryteringsprocessen inte diskriminerar någon baserat på sexuell läggning, kön eller etnisk bakgrund. Integritet Sekretess är ofta en känslig fråga för mänskliga resurser. Ersättning och kompetens HR-chefer är skyldiga att föreslå lön för personal. Arbetskostnader I en arbetsmiljö måste HR-chefer hantera olika behov för att sänka arbetskostnaden. Rättvisa arbetsvillkor Företag förväntas i grunden erbjuda rättvisa arbetsplatser för sina anställda.
Etik och värderingar i HRM Organisationer är enligt lag bundna att behandla de personer de rekryterar lika och att inte göra någon av dem till offer. Konsekventialistiskt tillvägagångssätt: utilitarism Detta tillvägagångssätt fördes fram av Jeremy Bentham och John Suart Mill
uppsats om vikten av datorutbildning
Var snabb i den här delen och begränsa din period till ett säkert intervall. Amazon har en meny med olika saker på sina webbsidor för e-böcker. Nästan alla expertuppsatsförfattare delas upp ännu mer i ytterligare kategorier. Investera lite tid på att söka med hjälp av dessa. Välj sorter du gillar och infoga dem på ett större papper. Se om någon av dem ger dig en idé. Lägg till begreppet på tidningen. Kom att anta det, varför skulle någon självrespekterande författare vilja publicera en sak som ingen bara skulle vilja studera? Jag kanske skulle vilja veta din syn på detta, upplev helt gratis till Aurora University vid Harlem High School-District gratis uppsatsförfattarprogram Aurora University på Hononegah High School släpp en kommentar och berätta varför.
Oavsett om du är en nybörjarskribent eller en professionell, kommer du vanligtvis att behöva börja med en strukturerad metod. Det är viktigt att börja med en arbetsdagbok. På så sätt kommer du aldrig någonsin att frigöra det huvudsakliga sammanhanget för uppsatsen. Du har vad som helst till hands och vill inte behöva leta efter nästan något nytt i sista minuten. Det är viktigt att du ger dig själv god tid för att publicera uppsatsen. I de flesta fall kommer det att börja med utkastet till din uppsats vara ganska tvetydigt och oklart.
När du börjar producera den framtida uppsättningen av utkast kommer du att få en tydligare bild av uppsatsen. Det är ofta överlägset att få sina känslor i linje och fungera på det första utkastet. I metoden att bygga begreppet kommer du att göra ett antal utkast och kommer till sist att komponera det slutliga utkastet. Det tar lång tid att förbereda KSA. Kan du gissa hur mycket tid? Det är korrekt. Det kan ta veckor och månader av mödosamt arbete och noggranna förberedelser för att förbereda en KSA. En ensam tillsyn i att tjäna en KSA kan få arbetsgivaren att avvisa dig utan att erbjuda något andra alternativ.
Sätt upp essäförfattaren gratis minimål eller deadlines. Om du har en välskött kritikgrupp, granska ditt utkast innan du publicerar det till en redaktör, kund eller instruktör. Håller dina besökare till dina argument? Är du utrustad för att inkludera eller radera data för att möjliggöra konditionering av din produktion? Ge dig tid att utarbeta, redigera, skriva om och revidera från det att du tar uppdraget tills du slutligen måste lämna in gör jobbet. Om du inte kommer att aktivera dessa cookies kommer det att begränsa vår förmåga att öka och ge dig en utmärkt webbplatsupplevelse.
Dessa cookies skapas som ett resultat av vår webbplats av våra reklam- och marknadsföringspartners och visar tydligt relevanta annonser på andra webbsidor. De fungerar genom att unikt lokalisera din webbläsare... Vi kan spendera mycket tid på nätet och försumma andra viktiga uppgifter som att ta reda på det. Jag anställde för att investera så många timmar med att använda min dator och prata med andra människor att jag ibland missade undersökningar. Jag använde vanligtvis datorn för att chatta, vilket var så fascinerande att... Ett annat exempel är när ledningen förespråkar god kundservice bland säljarna, men betalar dem baserat på gjorda försäljningar.
Detta kommer att leda medarbetarna att driva försäljning på kunden utan att överväga hur de hanterar dem. Därför bör HRM veta att belönings- och bedömningssystem kan utnyttjas för att främja etiskt beteende i organisationen. Det är uppenbart att HRM kan spela en viktig roll för att främja etiskt beteende i organisationen. Personalavdelningen kan uppnå detta genom att initiera program som främjar etisk kultur i organisationen. Dessa program kan integreras i personalfunktionerna, som inkluderar rekrytering, urval, utbildning och orientering samt belöning. Ledningen bör dock se till att de program som införs inte främjar just de beteenden som de är avsedda att begränsa. Ferrell, O. och Ferrell, L. Affärsetik: Etiskt beslutsfattande och fall.
Mason, OH: Cengage Learning. Pinnington, A. och Campbell, T. Human resource management: etik och sysselsättning. Oxford, NY: Oxford University Press. Sims, R. Etik och organisatoriskt beslutsfattande: en uppmaning till förnyelse. Westport, CT: Greenwood Publishing Group. Spencer, M. och Sims, R. Företagens oredlighet: juridiska, samhälleliga och ledningsfrågor. Behöver ett skräddarsytt uppsatsprov skrivet från grunden av en professionell specifikt för dig? certifierade skribenter online. Etik och Human Resource Management. Vi använder cookies för att ge dig bästa möjliga upplevelse. Om du fortsätter kommer vi att anta att du godkänner vår policy för cookies. Innehållsförteckning. Inledning Etik i HRM:s funktioner Etik vid rekrytering Etik i urval och orientering Etik i personalutbildning Etik i anställdas belöningssystem Slutsats Referenser.
Läs mer. Vi kommer att skriva en skräddarsydd uppsats om etik och Human Resource Management specifikt för dig! Inte säker på om du kan skriva ett papper om etik och mänskliga resurser på egen hand? Den här uppsatsen om Etik och Human Resource Management skrevs och skickades in av din studiekamrat. Du är fri att använda den för forskning och referensändamål för att skriva din egen uppsats; du måste dock citera det i enlighet med detta. Begäran om borttagning. Om du är upphovsrättsinnehavaren till denna tidning och inte längre vill ha ditt arbete publicerat på IvyPanda. Organisationsbeteende - Affärsetik Vikten av etik i affärer.
FÅ SKRIVHJÄLP. Citera denna tidning. Välj en referensstil:. Kopiera till Urklipp Kopierat! APA-6 MLA-8 Chicago N-B Chicago A-D Harvard. Referens till IvyPanda. Arbete som citeras "Etik och Human Resource Management. Bibliografi IvyPanda.
No comments:
Post a Comment